Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter
Das Coaching wird abgestimmt auf die besonderen Kundenbedürfnisse und –ziele.
Der Ablauf eines Coachingprozesses unterliegt folgender Grundstruktur:
Stärken- Schwächenanalyse Reflektieren der individuellen Verhaltensmuster Abstimmung mit den erarbeiteten Zielen Herausarbeiten der Ursachen für hinderliche Verhaltensmuster Erarbeiten neuer, individueller Sichtweisen und alternativer Verhaltensmuster Überprüfung auf praktische Anwendbarkeit
Erarbeiten von Zielen (unternehmensbezogen/persönlich)
Konkrete Hilfestellung bei der Umsetzung gemeinsam gefundener Lösungen